募集要項

採用方針

当社は製造業の中でも、特に高精度のものづくりを必要とするお客様に特化して、熟練度の高い手作業を駆使した超精密研削仕上げを実現し、経年変化のない高精度、高品質の製品を継続して供給しているマシニングセンタ専業メーカーです。当社では、今後も独自のニッチトップ市場を対象に、独自の技術を搭載した製品を展開していくために、自分自身の特徴、特技を積極的に発揮できる「質」=「個性」豊かな感性をもった人財を求めます。

応募資格

職種
  • 1.研究・開発
  • 2.設計・技術
  • 3.生産技術・品質管理
  • 4.セールスエンジニア
  • 5.国内・海外営業
  • 6.総務・経理
  • 7.一般事務・CADオペレーター
提出書類 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書、推薦書、自由応募可
選考方法 筆記試験(一般常識・専門)、面接(一次、二次)、適正検査、作文

給与、勤務条件、福利厚生

給与 総合職 修士了:月給22万円
大学卒:月給20万5000円
高専卒:月給19万5000円
短大・専門卒:月給18万円
(2016年4月実績)
諸手当 精勤、通勤、家族、営業・地域・住宅(営業所勤務者)
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務地 富山(本社)、東京、大阪、名古屋、九州、アメリカ、ドイツ
勤務時間 8:00~17:10(休憩時間70分含む)
休日休暇 土曜、日曜、祝日、夏季、年次有給、慶弔、年末年始
(年間休日118日、当社休日カレンダーによる)
保険 社会保険完備

研修制度

キャリアステップ
  • 1.新入社員研修中に各自目標を設定し、自己申告により配属先決定。
  • 2.新入社員研修後6ヶ月間はOJTを中心として基礎技能を修得する。
  • 3.入社3~5年目より昇格試験によるステップアップを図ります。
  • 4.能力と成果の適正な評価により、20代後半で、国内支店長や海外現地法人の幹部となる可能性が十分あります。
  • 5.業務に関する幅広い知識、経験の吸収をサポートするため定期的に人事ローテーションを行っています。
教育・制度
  • 1.新入社員研修や管理職研修等階層別研修の他、一般教育として職種別研修を行い、各人の能力をサポートします。
  • 2.通信教育や外部研修派遣などによっても社員の能力開発、自己啓発をサポートしています。
  • 3.資格取得を奨励しており、費用の一部負担や加給によって公正なリターンを心がけ、社員のやる気をバックアップします。
  • 4.社内提案制度により、優秀な提案は、報奨金を与える等表彰して、新製品や新技術等の開発、製造に採用します。
  • 5.開発プロジェクトや環境改善等各種プロジェクトに、各自の技能や考案力を発揮することによって、どの部署からでも参画するチャンスがあります。
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